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                人才发展
                民熔电气

                员工职业发展规划

                民熔电气通过知识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法,为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发现职业发展的机会,激发员工的∮工作热情和潜能,使员工的技能不断得到提升ζ和进步,从而强化公司的核心竞争力。

                为所有员工№提供管理与专业技术双重职业→发展通道(员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高报酬↑)。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持,不断帮助员工提升任职能力,使员工⊙逐步胜任更高级别职位,从而实现员工职业发展的理想。

                双重职卐业发展通道

                民熔所有在职员工均可通过【双重职业发展通道,根据自身特点,结合业务发展,为自己设计切实可行的职业发展通道,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展规划。